綿陽(yáng)防水補(bǔ)漏

眼下，正是大中專畢業(yè)生離校、與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的高峰期，不少用人單位為畢業(yè)生沒呆多久就跳槽到別處的做法頭痛不已。據(jù)了解，近年來(lái)畢業(yè)生違約的情況呈逐年增加之勢(shì)。 去年我們招聘了十多名大學(xué)生，我們與來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生都進(jìn)行了深入的溝通......

北京某廣告設(shè)計(jì)公司的創(chuàng)意主管王新升至今對(duì)剛參加工作時(shí)摔的第一跤記憶猶新。他說(shuō)，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常要調(diào)用公司的內(nèi)部資料和文件，所以公司再三強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工離開座位時(shí)要關(guān)閉所有文檔。而那次，因?yàn)樯纤居幸�緊事找我，我急于離開沒有關(guān)上電腦，所有公......

還記得電影《天下無(wú)賊》中的一句經(jīng)典臺(tái)詞：21世紀(jì)什么貴--人才！的確如此，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)早已不僅僅是傳統(tǒng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能夠培養(yǎng)并留住人才，誰(shuí)就在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。 那么......

用友軟件5名項(xiàng)目經(jīng)理、55名軟件工程師、微創(chuàng)軟件10名軟件工程師、MBP上海25名軟件工程師原來(lái)這里正在舉行華浦教育ISEP國(guó)際軟件工程師一月畢業(yè)學(xué)員內(nèi)部......

有人稱營(yíng)銷人用好自己1/3的時(shí)間就完全可以做好自己的本職工作，但是即便如此，還是有很多營(yíng)銷人不能做好自己的工作、不能把握好自己1/3的工作時(shí)間。我也看過(guò)很多的關(guān)于時(shí)間管理的資料，也接受過(guò)類似的時(shí)間管理的......

1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。 ......

大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，大家不約而同以薪資作為選擇工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，至少和地點(diǎn)以及名氣一樣重要。畢竟我們經(jīng)受了多年的教育，就是告訴我們要以找份好工作為目標(biāo)，而好工作一定是具備穩(wěn)定、收入高、環(huán)境好幾個(gè)基本要素的。 這種思維相當(dāng)簡(jiǎn)單、有效，......

周星星，顧名思義是能給大家?guī)��?lái)歡樂(lè)的人，也就是職場(chǎng)開心果。下面我們來(lái)看看什么樣的特質(zhì)適合做職場(chǎng)周星星。案例:Coco是公司內(nèi)容部的員工，能力很不錯(cuò)，性格活潑，開朗。哈哈哈哈、呵呵呵呵中午休息的時(shí)候，Coc......

據(jù)報(bào)道，克里承認(rèn)在美國(guó)總統(tǒng)大選中失敗后，全力協(xié)助他競(jìng)選的助手們承受不了這一打擊，紛紛找心理醫(yī)生幫助。雖然能夠體會(huì)競(jìng)選總統(tǒng)失敗滋味的只是極少數(shù)人，但是在日常生活中，職場(chǎng)中的諸多不如意，可能所有為工作打拼的人都會(huì)有體會(huì)，諸如晉升、加薪......

積極就是力量！我相信一個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)執(zhí)行體系的建設(shè)來(lái)講是很重要的，提高企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵就在于通過(guò)企業(yè)文化影響員工的行為，并形成每一個(gè)員工自覺的行為習(xí)慣和行為認(rèn)同。因此，新中層的一項(xiàng)重要任務(wù)就是營(yíng)造企業(yè)贏的執(zhí)行文化與精神,......