結(jié)合國家人事部的統(tǒng)計(jì)資料，由于高校持續(xù)擴(kuò)招，2009年全國高校畢業(yè)生將接近600萬，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，就業(yè)大軍高達(dá)1000萬人。這幾乎是高校擴(kuò)招之后嚴(yán)峻的一次就業(yè)大戰(zhàn)，擺在所有人面前不是重復(fù)了十年的老問題，而是一個(gè)全新的就業(yè)問題。這需要重新評估金融風(fēng)暴未來三至五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)可能出現(xiàn)的狀況，以及他們面臨的困難，提前做好各種相應(yīng)的準(zhǔn)備。
IT就業(yè)出現(xiàn)反�，F(xiàn)象
根據(jù)埃菲社近報(bào)道，國際勞工組織稱，世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能會使全球失業(yè)人數(shù)在2009年增加約5000萬，從而達(dá)到2.3億人。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)轉(zhuǎn)為就業(yè)危機(jī)！但相對近期其他行業(yè)綿陽防水補(bǔ)漏公司價(jià)格者凄風(fēng)苦雨的境況而言，IT人才可謂春風(fēng)得意。IT人才特別是軟件開發(fā)職業(yè)，不僅供不應(yīng)求，薪金也持續(xù)看漲，這里不乏國際性的電子商務(wù)提供商阿里巴巴。伴隨著阿里巴巴集團(tuán)計(jì)劃今年增募4000多名員工的計(jì)劃推出，阿里巴巴董事局主席馬云給全體員工的內(nèi)部郵件也在網(wǎng)絡(luò)上被公開流傳，其內(nèi)容說明了盡管經(jīng)濟(jì)大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009年加薪和2008年豐厚的年終獎(jiǎng)計(jì)劃。是什么造成了這一“反常”景象呢？
據(jù)IDC近期發(fā)布的《軟件商成長路線圖》白皮書顯示，中國軟件及IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模占整個(gè)IT產(chǎn)業(yè)的比重僅為25.8%，而同期美國的這一比重則高達(dá)69.9%，我國IT軟件服務(wù)業(yè)的可提升空間可見一斑。另外，雖然“過冬論”在業(yè)界盛行，但隨著國家大規(guī)模擴(kuò)大內(nèi)需，軟件產(chǎn)品大有用武之地。重要的一點(diǎn)是國內(nèi)各個(gè)行業(yè)信息化率仍有提升空間，“消費(fèi)降級”促使企業(yè)選擇軟件支出時(shí)，偏向相對低端的國內(nèi)軟件產(chǎn)品。
上述是對國內(nèi)的一些分析，而受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，國外公司出于進(jìn)一步壓縮成本的需要，會在一定程度上擴(kuò)大外包的范圍，而且由于主要針對美國市場所受到的沖擊，部分外包訂單將會轉(zhuǎn)移到中國來。因此，目前國內(nèi)軟件業(yè)已經(jīng)到了佳時(shí)機(jī)，抓住內(nèi)需市場、廣接國外廠商的轉(zhuǎn)包服務(wù)，已經(jīng)成為軟件業(yè)未來提升行業(yè)景氣度的關(guān)鍵所在。由于我國IT行業(yè)擁有龐大的國內(nèi)消費(fèi)市場作為強(qiáng)有力的支撐，而IT人才卻較為缺乏，因此，利用這個(gè)時(shí)機(jī)“招兵買馬”對于我國軟件業(yè)來說是一個(gè)難得的機(jī)會，這就是造成“反常”現(xiàn)象的主要原因。
IT學(xué)科畢業(yè)生優(yōu)勢明顯，但仍不符合企業(yè)需求
雖然企業(yè)對專業(yè)的IT人才求賢若渴，但并不意味著就業(yè)人員的技能門檻會有所下降，尤其對“綿陽防水補(bǔ)漏公司價(jià)格新生”的要求更高。根據(jù)大學(xué)生就業(yè)中心的資料反映出，現(xiàn)在大專院校學(xué)生的簽約率大約為70%，但其中文科類的高職生的簽約率還不到30%。
盡管國內(nèi)各院校對于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，包括高等數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等針對于IT技術(shù)的基礎(chǔ)性學(xué)科的教學(xué)已經(jīng)比較到位，但實(shí)際的IT工作中遇見的問題是很少出現(xiàn)在課本上的。如果僅僅接觸理論知識而沒有與企業(yè)的用人需求相聯(lián)接，那么對于網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件開發(fā)工程師等諸多在實(shí)踐中成長起來的IT技術(shù)職業(yè)，只能是在紙上談兵。根據(jù)中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道的調(diào)查：“大多的理科專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后如果不補(bǔ)充IT職業(yè)技能就無法滿足企業(yè)用人需求，由此，大部分計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生選擇了與本專業(yè)無關(guān)的工作，另一部分則選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深造，以達(dá)到企業(yè)用人需求，選擇在校時(shí)學(xué)習(xí)一門就業(yè)培訓(xùn)的人員比例從2008年初的35%上升到40%�！�
二次培訓(xùn)成為就業(yè)首選
國內(nèi)三家著名招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB，近對大約2000多名畢業(yè)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)獲取的理論知識離市場需求較遠(yuǎn)；有30%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識陳舊，若要掌握更前沿的知識，還得自己通過上網(wǎng)、參加培訓(xùn)班、進(jìn)圖書館、聽講座來補(bǔ)充。據(jù)國內(nèi)某知名大學(xué)的計(jì)算機(jī)和外語兩個(gè)專業(yè)學(xué)生抽樣調(diào)查結(jié)果，部分教師對新技術(shù)的動(dòng)態(tài)和實(shí)際知識還不如有些勤奮的學(xué)生。計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生普遍認(rèn)為，摩爾定律表明集成電路的性能每18個(gè)月翻一番，如果在學(xué)校關(guān)起門學(xué)習(xí)，畢業(yè)后所學(xué)知識多數(shù)都過時(shí)了。
之前很多綿陽防水補(bǔ)漏公司價(jià)格者都了解到了微軟的逆勢擴(kuò)招的計(jì)劃，但這也是有條件的。微軟的高層指出，因?yàn)樵诮裉旄呒夹g(shù)領(lǐng)域發(fā)展變化非常快，需要業(yè)界從業(yè)人員的高度靈活性。還要看這些人是否有解決實(shí)際問題的能力。在中國的情況相類似的是，微軟也請公司內(nèi)部的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人來面試這些申請人，比如提出一些問題或編一段程序的編碼對其進(jìn)行測試。所以，選擇一所真正能讀懂企業(yè)需求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為了學(xué)子們在就業(yè)寒冬過冬的“破冰船”。